北京中鼎经纬实业发展有限公司委组织部|基层组织建设与干伍建设的新路径探索

委组织部作为中国委员会的职能部门，肩负着全市党的组织工作、干伍建设、人才引进以及党员教育管理等重要职责。随着经济社会的快速发展和改革开放的不断深入，委组织部在背景下如何创新工作思路、提升工作质效，在基层组织建设与干伍建设方面进行了诸多有益探索。

基层组织是党组织联系群众的桥梁和纽带，其建设质量直接影响着党的路线方针政策和决策部署的贯彻执行效果。随着的到来，委组织部深刻认识到党的建设总要求，坚持以习社会主义思想为指导，围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，以增强基层党组织的政治功能和服务功能为核心，不断创新组织设置方式、工作机制和方法手段。

基层组织建设的新路径

1. 创新组织设置形式

委组织部|基层组织建设与干伍建设的新路径探索 图1

针对经济社会发展特点，委组织部积极创新基层党组织设置方式。特别是在领域和社会组织中，探索“党建 产业”、“党建 社区治理”的新模式。在重点成立党工委，统筹协调园区内多个企业的党建工作；在城市社区推广“网格化党建”，将党支部建在网格上，实现党的工作全覆盖。

2. 强化党建引领作用

委组织部坚持把党建引领作为各项工作的首要任务，推动基层党组织成为引领发展的战斗堡垒。特别是在乡村振精准扶贫中，通过选派书记、组建驻村工作队等方式，充分发挥基层党组织的领导核心作用。

3. 推进信息化建设

为适应党建工作需求，委组织部大力推动“智慧党建”建设，开发并推广使用“党建云平台”。该平台集信息发布、在线学习、工作考核等功能于一体，有效提升了基层党组织的工作效率和管理水平。利用区块链技术实现党内信息的 secure storage and transmission，确保党建工作信息安全可靠。

干伍建设的新探索

1. 科学化选才机制

委组织部始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，创部选拔任用机制。全面实施“公开遴选 定向培养”相结合的方式，既注重在优秀年轻干部中发现和培养人才，又通过公开遴选吸引外部优秀人才加入。引入第三方评估机构，对拟提拔干部进行专业能力测试和综合素质量化评价。

2. 多元化培养模式

针对干伍建设和高质量发展需求，委组织部构建了“多维度、多层次”的干部教育培训体系。一方面，建立领导干部在线学台，提供个性化学习菜单；开展“双向挂职”锻炼，选派优秀干部到发达地区学习交流，从外地引进干部来挂职锻炼。

3. 精准化考核评价

为全面准确评价干部工作实绩，委组织部建立了“平时考核 重点任务考核”的双重考核机制。通过建立干部“履职档案”，详细记录干部在重大任务、突发事件中的表现，并将其作为评优晋级的重要依据。

人才引进与留用策略

1. 优化引才政策

针对经济社会发展需求，委组织部推出了一系列优惠政策。包括设立人才引进专项资金，提供住房保障、配偶就业和子女教育等支持措施，吸引高层次人才来郴工作。

2. 加强人才培养平台建设

通过与知名高校和科研机构，委组织部建立了多个人才培育基地。鼓励本地企事业单位建立院士工作站、博士后流动站，为高层次人才提供良好的创新环境和事业发展平台。

3. 完善人才评价机制

委组织部|基层组织建设与干伍建设的新路径探索 图2

针对不同类型人才的特点，委组织部建立了分类分层的人才评价体系。将评价标准由传统的资历导向转变为能力业绩导向，注重考核人才的实际贡献和创新能力。

背景下，委组织部在基层组织建设和干伍建设方面进行了诸多创新实践，取得了显着成效。委组织部将继续坚持以习社会主义思想为指导，不断深化改革创新，在推进党的建设和组织工作中书写新的篇章，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

参考文献

[1] 《中国章程》

[2] 中央办公厅《关于加强基层党组织建设的意见》

[3] 委组织部《“十四五”期间组织工作规划》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）