北京中鼎经纬实业发展有限公司象山人社局与张静素案例解析：工伤认定与法律适用

在项目融资领域，劳动关系和社会保障政策的重要性不容忽视。以“象山县人力资源和社会保障局”涉及的“张静素”相关案例为基础，深入探讨工伤认定的具体流程、法律依据以及对项目融资中企业风险管理的影响。

案情背景与法律框架

（某案例摘录）

在案件审理过程中，法院认为第三人受指派出参加单位半年会后，参加组织的活动并返回途中发生交通事故受伤，依法应认定为工伤。判决维持了人社局的工伤决定。

象山人社局与张静素案例解析：工伤认定与法律适用 图1

案例解析

1. 事件起因

张静素系某公司派遣员工，在参与单位组织的外埠会议及返程途中遭遇事故。

其用人单位认为其不属于“因工外出期间”，据此对工伤认定结果提出异议，并在一审、二审程序中主张判决应予撤销。

2. 人社局的初始决定

人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五款之规定，认为张静素所受伤害符合“因工外出途中”的情形，故作出予以工伤认定的行政决定。

3. 企业方诉讼理由

针对“因工外出期间”应如何界定的问题，企业方主张参与为期两天半的会议后返程属于个人行为而非工作安排的延续。这表明企业在项目融资过程中未能充分完善劳动法律风险防范机制，导致产生争议。

4. 法院裁判要旨

法院经审理后认为，张静素是受指派出参加单位会议，并在完成会务工作返回途中发生事故，因此属于因工外出期间内。据此判决驳回了企业的上诉请求。

项目融资中的风险管理启示

从企业角度而言，在进行项目融资时，往往会涉及大量的对外合作和商务活动安排，其中可能会有类似张静素的劳务派遣员工或正式员工因公外出的情况。企业在日常管理中应建立健全劳动制度，完善以下措施：

1. 加强法律风险防控

对于出差、会议、培训等情形下的劳动者行为进行明确定性，必要时应就"因工外出期间"达成共识。

可考虑为类似情况制定书面指引或操作规范，以减少争议发生的可能性。

2. 完善商业保险体系

象山人社局与张静素案例解析：工伤认定与法律适用 图2

在用工关系中，除缴纳法定的社会工伤保险外，还可为员工购买额外的雇主责任险或其他商业保险，分散经营风险。

对于派遣员工，应确保其享有与正式员工相同的保障水平，避免因待遇差异引发劳动争议。

3. 优化内部管理流程

建立健全出差审批制度，在安排商务活动时明确界定哪些行为属于工作范畴，哪些属于私人时间。在张静素案中，返程中的事故是否发生在"完成工作任务后的合理时间之内"，就会影响工伤认定结果。

定期开展劳动法培训，提高管理层和员工的法律意识。

4. 建立应急预案机制

针对可能出现的突发公共安全事件或工伤事故，提前制定应急预案。与医疗、保险等服务商建立合作网络，确保能够在最短时间内启动应急响应，减少损失。

通过以上分析可知，在项目融资过程中，企业不仅需要关注财务风险和市场风险等经济因素，还需要重视劳动法律风险的防范工作。张静素案提醒我们：在组织员工出差、参加会议或安排商务活动时，应充分评估相关行程可能带来的法律风险，并采取适当的防控措施，以确保企业的稳健经营。

随着我国法治建设的不断进步，对劳动者权益保护的要求越来越高，企业只有建立健全内部管理体系，在日常运营管理中融入法律风险管理的理念，才能在未来的发展道路上走得更稳、更远。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）