企业数字化营销招聘启事

随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始将数字化营销作为企业发展的关键。在这个过程中，企业需要拥有一支高素质的营销团队，以便能够更好地适应市场变化，提升企业的市场竞争力。为此，我们某企业贷款公司（以下简称“本公司的”）推出了一系列的数字化营销招聘启事，以期帮助企业找到合适的营销人才。

招聘岗位

1. 营销经理

岗位职责：

- 制定营销策略，负责公司数字化营销业务的日常运营；

- 根据公司业务发展需要，组织并参与市场调研，分析市场趋势，为公司制定市场推广方案；

- 管理营销团队，负责营销人员的培训、考核和激励；

- 负责营销数据的统计、分析和报告，为公司决策提供依据；

- 完成其他与营销相关的任务。

要求：

- 本科及以上，市场营销、商务管理等相关专业；

- 5年以上市场营销经验，其中3年以上数字化营销经验；

- 熟悉市场调研方法，具备一定的数据分析能力；

- 有较强的团队管理能力和协调沟通能力；

企业数字化营销招聘启事 图1

- 具备一定的管理经验，能够承担一定的压力。

2. 营销专员

岗位职责：

- 协助营销经理开展营销活动，负责活动的实施和推广；

- 负责收集和整理市场信息，为营销策略提供数据支持；

- 协助完成市场调研和分析报告；

- 负责维护线上营销渠道，如社交媒体、等；

- 完成其他与营销相关的任务。

要求：

- 本科及以上，市场营销、商务管理等相关专业；

- 1年以上市场营销经验，有数字化营销经验者优先；

- 熟悉市场调研方法，具备一定的数据分析能力；

- 具备良好的沟通能力和团队协作能力；

- 能够承担一定的压力，具备一定的抗压能力。

招聘流程

1. 发布招聘启事：通过本的、、招聘等渠道发布招聘启事，吸引潜在求职者。

2. 筛选简历：收到求职者的简历后，进行初步筛选，挑选出符合要求的求职者。

3. 组织面试：安排合适的求职者参加面试，面试形式可以采用线上视频面试、面试或线下面试。

4. 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，了解其工作经历、、信用状况等。

5. 确定录用：对符合要求的求职者录用，签订劳动合同，发放工资。

福利待遇

1. 具有竞争力的薪资待遇：根据求职者的能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 完善的社保福利：为员工缴纳社会保险，提供全面的社保福利。

3. 丰富的员工活动：定期组织员工活动，提高员工的凝聚力和企业文化建设。

4. 完善的职业发展：为员工提供完善的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会。

数字化营销已经成为企业发展的必然趋势，拥有一支高素质的营销团队是企业发展的关键。本的数字化营销招聘启事，旨在帮助企业找到合适的营销人才，助力企业在数字化营销领域取得更好的成绩。希望广大求职者积极关注本的招聘启事，加入我们的团队，共创美好未来！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）